Movimento convida organizações e empresas a se posicionarem contra retrocessos em DEI e ESG após onda de recuos em políticas corporativas
Em um cenário de retrocesso e enfraquecimento das diretrizes de grandes corporações para as agendas Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e compromissos ESG, uma agência de comunicação de Brasília divulga um movimento convidando organizações e empresas a somarem esforços na defesa das agendas da diversidade e sustentabilidade. Os interessados podem aderir ao movimento na página Não podemos interromper o futuro.
A empresa foi a primeira no setor da comunicação corporativa a divulgar um manifesto reafirmando o compromisso com as pautas contra o momento de retrocessos. A ação ocorre após uma onda de revisão e suspensão dessas políticas por parte de grandes corporações, especialmente nos Estados Unidos, com a eleição do republicano Donald Trump. Nas últimas semanas, redes como a Accenture Global, Amazon, Google, Meta, Disney, o Walmart, o McDonald’s anunciaram cortes ou alterações em iniciativas DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e em políticas ESG (Ambiental, Social e Governança).
“A sustentabilidade dos negócios contemporâneos está relacionada à visão de futuro com foco nos compromissos das agendas ESG e DEI, conectadas à Agenda 2030 da ONU e aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)”, diz o texto do movimento. “Sem diversidade e sem sustentabilidade, não há futuro possível. Este é um chamado para que a gestão, a comunicação e a reputação corporativas sejam usadas como forças de transformação, independentemente de governos ou conjunturas políticas” reforça a CEO da Oficina, Liliane Pinheiro, destacando que lideranças corporativas precisam atuar com resiliência e compromisso social, independentemente do contexto político e das mudanças de governo. A empresa atua com gestão de reputação, relacionamento e comunicação integrada.
No Brasil, empresas de diversos setores têm se posicionado contra o possível desmonte da agenda de diversidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo e político. A Natura, por exemplo, foi uma das primeiras empresas brasileiras a declarar a manutenção dos compromissos e, em janeiro, coletivos empresariais brasileiros que representam 500 empresas de diferentes segmentos, tanto nacionais quanto multinacionais, divulgaram um manifesto conjunto reafirmando seu compromisso com a diversidade. Entre os signatários estão o Movimento Mulher 360, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho, o Mover, o Pacto pela Equidade Racial e o Instituto Ethos.
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